Tiền lương của công chức sẽ là bao nhiêu khi lương cơ sở tăng?

2025-04-01 11:49:48

Cỡ chữ

Khi tiền lương cơ sở tăng lên thì mức đóng bảo hiểm xã hội của những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước cũng tăng lên. Theo quy định hiện hành tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP về tiền lương của cán bộ, công chức viên chức: mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật; Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở. Từ ngày 1-7-2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Cũng theo quy định trên, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay được tính theo công thức: Tiền lương = 1.490.000 đồng x hệ số l??ơng Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước, hệ số l??ơng cao nhất là dành cho công chức nhóm A3.1 bậc 6 loại A3 với hệ số l??ơng là 8.00. Theo hệ số l??ơng này thì tiền lương của công chức nhóm A3.1 bậc 6 loại A3 với hệ số l??ơng là 8.00 theo mức lương cơ sở hiện nay sẽ là 11.920.000 đồng/tháng. Nếu như áp dụng mức lương cơ sở dự kiến tăng 1.800.000 đồng thì tiền lương của công chức nhóm A3.1 bậc 6 loại A3 với hệ số l??ơng là 8.00 sẽ là 14.400.000 đồng/tháng, tăng 2.480.000 đồng/tháng so với hiện nay. Hiện nay công chức nhóm C3 bậc 1 loại C có hệ số l??ơng thấp nhất là 1.35. Theo hệ số l??ơng này thì tiền lương của công chức nhóm C3 bậc 1 loại C với mức lương cở sở 1.490.000 đồng như hiện nay sẽ là 2.011.500 đồng/tháng. Nếu như áp dụng mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 1.800.000 đồng thì tiền lương của công chức nhóm C3 bậc 1 loại C sẽ là 2.430.000 đồng/tháng, tăng 418.500 đồng/tháng so với hiện nay. Như vậy, nếu như mức lương cơ sở được tăng lên từ 1.490.000 đồng/tháng thành 1.800.000 đồng/tháng thì mức lương thấp nhất mà công chức nhận được sẽ là 2.430.000 đồng/tháng và cao nhất sẽ là 14.400.000 đồng/tháng. Tăng lương cơ sở sẽ kéo theo mức đóng bảo hiểm xã; hội thay đổi Tiền lương, tiền phụ cấp, các khoản thu nhập khác được xem là căn cứ để đóng bảo hiểm xã; hội. Khi tiền lương cơ sở tăng lên thì mức đóng bảo hiểm xã; hội của những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước cũng tăng lên. Cụ thể, Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã; hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã; hội bắt buộc bao gồm: Mức lương; phụ cấp lương; các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Theo quy định, hàng tháng, người lao động và người sử dụng lao động phải trích một phần quỹ lương để đóng bảo hiểm xã; hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Doanh nghiệp đóng theo tỷ lệ 21,5% hoặc 21,3% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã; hội của người lao động, người lao động đóng tổng cộng 10,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã; hội. Khi tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng thì khi đó lương người cán bộ, công chức, viên chức tăng 20,8%, có nghĩa khoản đóng bảo hiểm xã; hội bắt buộc của họ cũng tăng 20,8% so với khoản đóng trước khi tăng. (Theo Người Lao Động) Chính sách mới về tài chính, tiền lương có hiệu lực từ tháng 11 Từ tháng 11/2022, nhiều chính sách mới về tài chính, tiền lương có hiệu lực như: cán bộ, công chức, viên chức bảo hiểm được tăng lương; quản lý ngoại hối đối với vay và trả nợ nước ngoài của doanh nghiệp... Chính sách tiền lương, bảo hiểm có hiệu lực từ tháng 10 Từ tháng 10/2022, nhiều quy định mới về tiền lương, chính sách bảo hiểm đối với công chức, viên chức, người lao động... sẽ chính thức được áp dụng, trong đó có chính sách dừng hỗ trợ giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp với người sử dụng lao động. 5 bảng lương mới khi thực hiện chế độ tiền lương mới Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương thì sẽ có 5 bảng lương mới với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang

Nguồn bài viết : Baccarat Casino